试用期领导想让你离职怎么办律师

解析：
倘若所在企业强制员工离职，员工则有权拒绝执行此项决定；若公司的行为对员工个人权益造成了侵害，员工可依法提起劳动仲裁以维护自身权益。在试用期间，企业同样无权随意解雇员工，如发现企业存在非法解除劳动合同之情形，员工有权索取相应赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。