劳动合同到期不续签的法律规定是什么律师

解析：
劳务派遣机构须与被派遣雇员签署两年及以上的固定期限劳动合约，按月均等支付相应的劳动薪酬；而若在此期间，被派遣雇员没有实际工作任务，劳务派遣机构应根据所在地区人民政府所制定的最低工资标准，向其按月发放报酬。
在我国的企业用工体系中，劳动合同制的运用属于基本的用工方式。
至于劳务派遣这一补充方式，仅适用于临时性职位、支持性岗位或替代性岗位。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。