提前解雇员工休息没排完能赔钱吗律师

解析：
若因劳资双方中的雇主方自我宣告解约而引发的劳动关系终止事件，根据相关法律法规要求，依法终止的状况应支付相应的经济补偿金。
补偿标准为每工作满一年，应付给薪资一个月；未满半年的，则支付半个月的薪酬；满半年但不足整一年的部分，也需支付一个月的薪酬予以补偿。
然而，若雇主违反相关规定擅自结束劳动关系，则须支付赔偿金以示惩戒。
赔偿金的计算方式与经济补偿金相似，也是依据工作年限进行计算，即每工作满一年需赔偿两个月薪水；未满半年的，赔偿一个月薪水；满半年但不足一年的部分，赔偿两个月薪水。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。